Cada año, las empresas deben realizar ajustes a los parámetros de nómina según las directrices del gobierno nacional, lo cual incluye el incremento del salario mínimo y otras variaciones importantes. Por ejemplo, en 2021 se formalizó un aumento del 10,07% del salario mínimo legal, mediante el decreto 1724 del 15 de diciembre de ese año. Esto no solo impacta el salario básico de los trabajadores, sino también el salario mínimo integral, que está regulado por el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo. Según esta normativa, el salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales, y debe incluir un factor prestacional adicional que no puede ser menor a tres salarios mínimos mensuales.
Este ajuste anual tiene un efecto directo en los cálculos de nómina que realizan las empresas, ya que modifica las bases salariales, los aportes a seguridad social y los cálculos de retenciones, entre otros elementos esenciales. Para facilitar estos procesos, es fundamental que los sistemas de nómina, como Informaweb ERP, estén actualizados con los nuevos valores y normativas.
Hoy te presentamos un resumen de los cambios más importantes que debes tener en cuenta para gestionar correctamente los parámetros de nómina dentro de Informaweb ERP, evitando así inconvenientes futuros:
- Salario mínimo: $1.000.000
- Auxilio de transporte: $117.172
- UVT 2022: $38.004
- Límite 240 UVT o tope exento de retención (año 2022): $9.120.960
- Salario mínimo integral: $13.000.000
Estos valores son esenciales para asegurar que los procesos de nómina se realicen correctamente y cumplan con las normativas vigentes. Asegúrate de implementar estos ajustes en tu sistema ERP para que las actividades empresariales continúen sin complicaciones y conforme a la ley. No dudes en contactar a tu equipo de soporte técnico en caso de necesitar asistencia con la actualización de tu sistema.